在药品生产的精密世界里，每一个0.1%的改进都可能带来质的飞跃。在海陵有这样一位"设备医生"，他用五年如一日的专注，在毫厘之间寻找突破，用创新思维解决生产难题。他就是制造部工匠标兵——柯定华。
创新者的眼睛：从1万元开始的技术革命当A设备密封圈的损耗问题被大多数人视为常态时，柯定华却敏锐地捕捉到了改进的可能。他带领团队历经三个月的技术攻关，通过优化拆卸流程避免人为损伤，创新改造气管接头连接方式，调整收料器结构，并编写标准化操作规范，最终将密封圈破损率从3.2%降至零，实现年节约成本1万元，这一创新成果荣获海陵第七届技能创新大赛一等奖。
质量守护者：五天五夜的执着坚守

面对B设备密封圈气管断裂的棘手问题，柯定华拒绝了简单的"外接气管"临时方案。他连续五天蹲守在设备旁细致观察，最终在昏暗的设备内部发现了一个直径不足1厘米的关键小孔。凭借这一发现，他创完成了气管的内部修复，既解决了技术难题，又保持了设备整洁美观。随后，他又针对下料漏电和跑粉问题，增加接地钳和下料分料盖，这一系列改进让也让他获得了同年9月的"质量之星"荣誉称号。

环保践行者：100%背后的100分努力

在环保工作中，柯定华同样展现出高度的责任感。他及时更换天台废气治理设施的老化电磁阀，优化控制程序，建立定期巡检制度，不仅确保废气排放持续100%达标，还实现了水资源的高效利用。这种对环保安全的极致追求，让他所在的配方班组荣获"安环优秀班组"的集体荣誉。

从技术创新到质量提升，从成本控制到环保达标，柯定华用他的专业与坚持证明：真正的工匠精神，既体现在对每个0.1%改进的执着追求，又彰显于对平凡工作的非凡投入。正是这种在毫厘之间追求极致的态度，让他在平凡的岗位上创造了不平凡的价值，也为海陵药业的高质量发展奠定了坚实根基。

工厂工匠标兵 杨安琪

在这个数据驱动的时代，一位95后女孩用她的创新思维，正在重新定义效率管理。2022年加入海陵药业的杨安琪，在短短两年内就凭借出色的数据管理能力和持续改善意识，成为工厂工匠标兵。

数据赋能：从手工誊写到智能管理的跨越

“工欲善其事，必先利其器。”杨安琪深知数据对生产管理的重要性。面对传统手工记录数据效率低、误差大的痛点，她自主开发了综合生产数据管理平台，实现了生产管理的数字化转型。该系统能够实时监控设备综合效率和班产量等关键指标，通过智能预警功能在数据异常时立即触发警报，并将生产指标与个人绩效精准关联，让生产管理从被动应对转变为主动控制。

精益求精：0.06%背后的极致追求

在A产品得率提升项目中，杨安琪带领团队运用PDCA/SDCA工具展开系统攻关。别人眼中的0.06%微小提升，在她看来却是必须攻克的堡垒。通过建立跨部门协作机制，优化生产参数设置，完善过程监控体系。最终，该项目在中国质量协会5S现场管理改进评审中荣获"推进奖"，成为集团首个获此殊荣的项目，展现了海陵人在质量创新上的突破。

改善文化：让每个声音都被听见

工厂工匠标兵 孙敏

在药品质量管理的战场上，有这样一位"多面手"——她既是政策变化的敏锐洞察者，又是认证攻关的得力干将；既是GMP检查的"排雷兵"，又是风险管理的"预警员"。质量管理部QA孙敏用专业与担当，诠释着新时代质量人的工匠精神。

开拓创新：突破质量工作新领域

面对紧急的片剂GMP符合性检查，孙敏带领团队全力以赴，将迎检准备细化到每个环节。她提前识别可能影响产品放行的风险点，制定应急预案，最终顺利通过检查，避免了产品放行受阻的风险，展现了出色的危机处理能力。

孙敏建立动态风险管理机制，持续监控上市产品风险，系统性完善风险管理计划。她主动参与省局生产许可系统测试，快速掌握新规要求并提出改进建议，搭建起政企沟通桥梁。通过"预警-评估-控制"的闭环管理，系统管控了多项合规风险，用专业与细致筑牢质量防线。

在孙敏身上，我们看到了既能守住底线又能突破上限的专业素养，既有脚踏实地又有仰望星空的职业情怀。正是这样的质量守护者，用他们的专业与坚守，为海陵药业筑起了坚不可摧的质量长城，让"质量至上"的理念在每一个生产环节落地生根。

工厂工匠标兵 单婷杰

在医药行业快速变革的浪潮中，注册工作如同连接研发与市场的桥梁，而单婷杰正是这座桥梁上最坚定的建设者之一。

创新突破：引领技术变革

在药品注册领域，单婷杰以专业与创新书写着精彩篇章。2024年，她带领团队完成31个品规备案，其中8个重点产品效期延长项目显著提升了市场竞争力。通过新增供应商和优化原料标准，她实现了降本增效的双重突破。最令人瞩目的是，她凭借扎实的专业功底，经过反复沟通成功实现变更分类降级，大幅节约了企业检查成本。

单婷杰始终保持着专业深耕的执着。她牵头编制集团首个《已上市化学药品变更生产工艺备案技术指南》，系统总结注册经验形成实用手册。作为备案业务标杆，她多次开展经验分享，提升团队整体水平。2024年，她主动挑战国际注册新领域，在完成海陵产品国际市场分析的同时，坚持英语学习突破语言障碍，展现了持续成长的专业追求。

责任担当：践行团队价值

在团队建设中，单婷杰同样彰显责任担当。2024年七一大合唱期间，她主动克服家庭困难参加封闭训练，利用休息时间处理注册工作，确保业务进度不受影响。日常工作中，她总是毫无保留地指导新人，帮助同事快速成长。从国内注册到国际业务，从专业执行到团队带领，单婷杰用她的专业素养和责任意识，诠释了新时代注册工作者的价值追求。

从国内到国际，从执行到创新，单婷杰始终以开拓者的姿态在注册领域深耕细作。她的故事告诉我们：真正的专业，在于永不止步的追求；真正的价值，在于持续不断的创造。

工厂工匠标兵 毛广上

在海陵设备工程部，有这样一位"设备守护者"——他用一双巧手让老旧设备重焕生机，以创新思维实现"0成本"改造，凭借专业素养守护着每一台设备的稳定运行。设备工程部的毛广上，用实际行动诠释着工匠精神。

创新求变：小改造创造大价值

攻坚克难：为生产环境保驾护航

毛广上始终冲锋在设备改造第一线。他主导的生产区夹层保温项目彻底解决了多年凝水顽疾，漏水报修率下降80%；在检测中心空调改造中，他带领团队日夜奋战，将温湿度不合格次数降至零；针对固体制剂车间压差问题，他创新设计排风系统，完全解决了每月10次的压差异常。这些成绩背后，是他无数个凌晨加班的坚守，是节假日仍奋战在一线的执着。

从获得国家QC小组一等奖到在技能大赛中屡创佳绩，毛广上从未停止专业追求。他主动承担固体楼风量平衡系统维保工作，从零开始建立标准化流程，展现了一名技术能手向全能工匠的蜕变。他的故事证明：真正的设备维护不仅是故障修理，更是价值创造；不仅是岗位坚守，更是持续创新。

毛广上的故事告诉我们，真正的工匠精神既体现在"螺丝钉"般的专注，又彰显于"多面手"般的全面。他用实际行动证明：设备维护不仅是修理故障，更是创造价值；不仅是坚守岗位，更是开拓创新。正是有这样一群精益求精的设备守护者，才让海陵药业始终保持着澎湃动力。

工厂工匠标兵 吴琼

在人才驱动的时代，人力资源工作者是企业发展的"隐形引擎"。吴琼，用专业与热忱搭建起人才与战略的桥梁，成为组织发展的中坚力量。

吴琼以战略思维重塑绩效管理体系，三次牵头升级考核机制，将工厂战略目标精准转化为可执行的部门指标。她创新建立"亮点申报"机制，通过数据分析和过程辅导，确保各部门绩效目标达成，同时深入业务一线，不仅100%完成质管部"一人多岗"计划，更精准识别并输送关键人才，用数据支撑起公平高效的绩效管理体系。

面对数字化转型，吴琼率先引入飞书激励系统实现员工认可可视化，开发绩效看板强化数据监控，应用AI面试提升招聘效率30%。这些创新源自她持续的学习进化，从考取绩效改进师认证到参与"星力量"项目并获得亚军，始终践行着"技术赋能管理"的理念。

文化使者：团队价值的凝聚者

作为一名党员，吴琼始终发挥着先锋模范作用。全年提出多条合理化建议和提案改善，从优化入职流程到改进培训体系，她的建议总是直击痛点。在团队建设中，她创新开展"HRBP经验分享会"，促进组织知识沉淀；在跨部门协作中，她主动搭建沟通桥梁，化解多起潜在矛盾。她以专业深耕与全局视野，展现人力资源工作者的价值，成为连接战略与执行的关键纽带。

从绩效体系设计到数字化转型，从人才输送到文化塑造，吴琼用多维度的专业贡献，重新定义了人力资源工作者的价值。正如她所坚信的：“人力资源工作的最高境界，是让每个员工都能在组织中绽放光彩。”这种以人为本的专业追求，正是海陵药业持续发展的人才密码。

工厂工匠标兵 田逸云

    在党建与企业管理融合的新时代，一位95后党工团专员正用她的创新思维，让红色基因在企业中焕发新活力。2020年入职海陵药业田逸云，以青春之笔书写着海陵药业党建工作的新篇章。

红色领航：党建创新的实践者

在企业管理优化中，田逸云展现出卓越的系统思考能力。她重构的合理化建议管理体系实现全流程闭环管理，推动2024年收集建议1183条，采纳率高达89.25%。其创新的"二次反馈"机制确保每条建议都有回应，而数字化任务跟踪系统使重点项目跟进效率提升40%，这些成果助力她荣获生产体系AI办公大赛一等奖。

自我超越：终身学习的践行者

田逸云始终保持求知若渴的学习态度。她开发的《新时代企业党建工作方法》课程荣获内训师大赛二等奖，在"星力量"项目中融合党建与企业管理经验获得三等奖。从活动组织到课程开发，从党务工作到管理优化，她不断突破能力边界，展现了新时代党务工作者政治素养与专业能力的完美融合。

田逸云的故事，展现了年轻一代党务工作者的新风貌——既传承红色基因，又拥抱创新思维；既深耕党建专业，又助力经营发展。这种兼具政治定力与创新活力的特质，正是新时代非公企业党建工作的生动写照，也为海陵药业的高质量发展注入了强劲的"红色动力"。